【咨询内容介绍】

一.公司介绍
广东中欧企业管理研究所隶属于东莞中欧管理咨询事务所，成立于2006年，现有员工50多人，专职咨询师30多人，有咨询策划部，辅导部，品牌推广部，稽核部，资讯部，售后服务部六大部门。中欧企业管理研究所是专业的精益管理研究与咨询机构，研究对象为中国中小企业，目标是打造中国式精益管理模式，培养团队，为工厂赢得利润。

二.业务范围
1.工厂精益管理咨询(核心产品)
2.工厂中高层管理人才培养与借用
3.ISO体系认证咨询
4.工厂管理培训


东莞，中山WRAP验厂咨询，招聘程序

东莞中欧企业管理咨询事务所
1、目的  建立一套招聘政策和程序,以满足本厂人力资源需求。
2、范围  此政策适用于本公司
3、职责  此项工作由综合部人事劳资科和相关部门经理协助实施。
4、定义
4.1  综合部人事劳资科应建立一套招聘的政策和程序,其它部门均应遵守。
4.2  员工的聘用应根据候选人的学历、工作经验、能力、兴趣和对工作的适应性进
   行选择。
4.3 初试根据政府有关雇佣人员的法律、标准，人事劳资科负责包括申请、选择.、
   面试以及 最后聘用的一系列程序。
4.3.1 注意事项:综合部人事劳资科聘用人员时应注意以下事项：
4.3.1.1 候选人必须符合法律要求。 
4.3.1.2 有亲属关系的雇员不得在同一部门工作。 （深圳WRAP）
4.3.1.3 保证新聘用员工符合招聘条件。
4.3.1.4 各用人部门的经理通过私人关系聘用人员时，也要通过综合部面试并根据
   学识和才能决定是否聘用。
4.3.1.5 任何经理若要聘用从职业介绍所或类似的职业咨询机构所提供的人员时，
   均应报综合部人事劳资科，以保证招聘程序符合要求。
5、工作程序
5.1 每个部门应在每年的12月底前将第二年的用计划准备好 报综合部人事劳资科。 5.2 综合部进行汇总并制定第二年的人力需求计划和预算.
5.3 实施前须获得总经理的批准。 
5.4 根据具体情况综合部人事劳资科应建立以下等渠道进行招聘：
   广告、 人才洽谈会、人才交流咨询本厂、员工自行推荐、 收到的求职申请。
5.5 综合部将按照用人计划表和求职申请表上的详细要求及岗位描述，对所有应聘
   人员的简历情况进行初审，合格者通知面试。
5.6 所有应聘人员均要填写应聘登记表，同时出具身份证、相片、学历及相关的资
   格证书。
5.7 所有应聘者均需经过综合部人事劳资科有关人员的面试。
5.7.1 综合部通过面试了解应聘者的工资状况、工作经历、教育情况以及适应工作
   需要等情况。
5.7.2 综合部有权依据本厂制定的聘用标准，拒绝聘用任何一位应聘者。
5.7.3 如有必要综合部将核实有关应聘者的其他有关背景情况。在聘用前应聘者应
   进行体检，以确定能否适应其工作需要。
5.8 主管和部门经理负责对其部门需要公开招聘的岗位，确定岗位要求标准以及所  
   需人员的工作职责和资格要求。
5.9 用人部门有责任面试应聘人员,并确定应聘人员的技能、工作经验等与工作有关 
   的事项。对于一些特殊岗位，一般不需要专业技能的职位，用人部门的经理或主管
   可以授权综合部人事劳资部门对应聘者进行评估。
5.10 发聘书 ：只有人事劳资部门才能向应聘人员颁发聘书.
5.10.1 聘书应注明受聘者的月薪、职位和开始工作的时间；应聘者签署聘书后，综  
  合部人事劳资科应负责向其介绍雇员的福利待遇、人事政策和本厂的有关规定。
5.10.2 人事劳资科应随时向应聘者和新雇员解释本厂的有关政策。
5.10.3 当受聘者接到书面聘请之后应参加入职培训，人事劳资科应向应聘者提供所   
   有本厂的企业文化。
5.10.4 关于岗位划分和转正: 部门经理和主管有责任向综合部提供需招聘岗
  位的工作职责、人员要求等情况。综合部 将根据本厂有关规定，制定不同岗位人员
  的岗位划分（级别、工资、职务等）并保证其待遇同现行工资水平相一致。新员工
  如工作表现达到本厂要求，将会被批准为正式员工。(所有员工必须经过相应的试用
  期)。
5.11 报到上班。
5.11.1 新员工报到上班后，综合部人事劳资科应保存该员工以下材料:   用人申请表、聘用申请书、身份证复印件、个人简历、学位或文凭复印件。
5.11.2 聘书、体检合格证明和员工的个人档案由综合部负责保存。只有因工作需 要，经过授权的人员才能拆阅。
5.11.3 只有体检合格的员工才能被正式聘用。
5.12  审批:用人申请表上必须有以下人员的签字:（佛山WRAP咨询）
   总经理、部门经理和综合部经理。
6、备注
6.1 所有例外情况均需经过总经理的批准（政府指令性分配 的复转退伍军人
   根据情况可参照此程序执行）。
 
6.2 招聘流程图
  
7、相关文件
7.1 法律条款
7.2 当地招聘和雇用人事政策。
7.3 人力资源管理                DPAP  10.13－1
7.4 年度用人计划表             WRAP HR W10.13-1.01F-1
7.5 年度用人计划汇总表          WARP HR W10.13-1.01F-2
7.6 用人申请表        WRAP HR W10.13-1.01F-3
7.7 应聘人员登记表                            WRAP HR W10.13-1.03F-1
7.8  应聘（求职）申请表               WRAP HR W10.13-1.03F-2（广州WRAP咨询）
7.10 应聘人员面试评估表----薪金人员           WRAP HR W10.13-1.03F-3
7.11 应聘人员面试评估表----生产人员           WRAP HR W10.13-1.03F-4
7.12 聘书                                      WRAP HR W10.13-1.03F-5
7.13 入职通知                                  WRAP HR W10.13-1.03F-6
7.14 通知                                      WRAP HR W10.13-1.03F-7

东莞，中山WRAP验厂咨询，招聘程序

更新时间：2014/5/22 15:56:08